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论老龄管理的精神价值要素——应对人口老龄化战略对策的思考

老龄管理的两大任务是物质保障与精神关爱。随着人口老龄化社会的到来,老龄化危机、退休危机正向社会和家庭中蔓延,储备多少钱能够养老,是目前社会热门的忧患话题。处于我国“未富先老”的国情中,物质要素固然十分必要,但精神关爱缺失的后果也值得思考。对一些老年个体,或一些老年家庭所产生的孤独、失落、空虚、无聊的状况,这类精神要素的缺失,致使老年人的健康生存质量下降已是生活中不争的事实。老龄管理的精神价值要素主要体现在四型要素:动力型,优化型,开放型,发展型要素。



 

一、动力型要素:唤起退休生活的精神动力


 

何谓动力型要素?是指推动晚年生活的精神力量,使老年人感到生活得有尊严有价值,不言而喻,劳动工作需要精神动力,提高工作效率需要精神动力。那么,退休后,离开工作和劳动岗位,晚年生活还需要精神动力吗?生活实践表明,人的一生都需要精神动力,从客观因素分析,老年时期受社会转型、生理方面等变化的影响,空巢率、失能率不断上升。加之疾病增多,家庭孝功能弱化,精神赡养案件增多,如果精神动力缺失,则是老年消极情绪迅速繁衍滋长时期。从主观因素分析,老年时期仍然是思维成熟、智慧发展时期,让老年群体获取精神动力,保持乐观、豁达、独立、宽容的心态,对晚年生活有极重要的影响。

 

了望传送门(点击阅读):【兰宁心语】正确认识老龄化,不做忧虑与恐惧的奴仆

 

同时,退休生活期延长,也需要精神动力来支撑,由于科技发展和社会进步,人口平均预期寿命延长,退休生活起相应延长。从世界的总趋势来看,无论是发展国家还是发展中国家,退休后的生活期比以往任何时候都长,而退休生活起越长,晚年生活越需要精神动力支撑。

 

二、优化型要素:开创人格优化的新格局


 

何谓优化型要素?是指人的消极知行情绪向积极知行情绪转化的过程,并在转化的过程中实现人生的价值。在现代汉语词典中,人格是指人的性格、气质、能力等等特征的综合。在新形势下,社会深刻变革,经济结构和社会结构的变化,文化多元,信息多样,传统与现代理念的冲突与共生,给老年人的四项和生活带来了很大的变化。在生活价值坐标和道德标准上,人格冲突是难以避免的。美国加州大学工业关系研究所的社会学家、心理学家经过三年的调查研究,分析了老年人具有五种典型的人格类型:成熟型(稳定适应型)、摇椅型(悠闲型)、装甲型(不服老型)、愤怒型(对立型)和怨恨型(压抑型)。他们认为,最为成功的是成熟型,主动适应退休生活,获得幸福感。这些人格类型表现在老年人身上往往不是单一的。面向成熟型演进,则是适应社会的演进过程、是幸福的演进过程。

 

健康老龄化的四大要素:生理健康、心理健康、社会适应良好和道德健康。积极老龄化有三大支柱:参与、健康和保障。人格优化则是不断消除人格障碍和人格缺陷的过程,是健康老龄化与积极老龄化的统一。老龄管理者要鼓励老年人参与社会实践,塑造健康人格。

 

三、开放型要素:倡导开放型的赡养功能

 

何谓开放型要素?是指与老年人晚年生活联系在一起的政策、制度、知识、活动场所都处于开放状态,共享社会参与权、教育权、健康权、保障权,使他们处于养老生活的主动地位。老龄管理功能必须包括学习、参与、保健、保障服务等开放型赡养功能。

 

开放型是与封闭型相对立。封闭型养老、使得老年人很容易处于自我世界里。一些老年人选择自我封闭的生活方式,如不愿意参加活动,不愿意解释新朋友,不知道如何保持自我的存在价值等,这些人通常是年龄越高,自我封闭越厉害。纽约康纳尔大学魏尔医学院社会和精神病教授玛莎·布鲁斯说:“大多数人以为,情绪不佳是忧郁症的主要特征,但是对老年人来说,他们更多感受的是生命快感的缺失,不再觉得生活有趣,因而变得性情暴躁,性格乖僻。许多老年人在生命的最后阶段对生活质量感到绝望。”因此,让老年人从封闭状态走向开放状态,融入社会,参与社会,是老龄管理的重要功能。‘

 

四、发展型要素:探索发展型老年生活方式

 

何谓发展型要素?是探索让老年人适应社会经济可持续发展的老年生活方式。颐养天年与发展型老年生活方式不是对立的,而是互补互利的。只有提升老年人力资本,开发老年人力资源,才能将老年人口压力转化为动力。只有增强老年人融入社会、参与社会的能力和健康生存能力,才能促进社会经济的可持续发展。

 

与发展型相对立的是衰退型,将疾病、贫困、丑陋、保守、僵化作为老年人的社会形象,将老年人视为无发展、无价值、无欲望、无活力的弱势群体,演绎出逢老必衰的结论。老龄管理者,必须消除对社会资深公民的年龄歧视和价值歧视,努力探索发展型老年生活方式。

 

了望传送门(点击阅读)【兰宁心语】正确认识老龄化, 不把老年人等同于虚弱或倦乏者

 

(文章作者:中国社会科学院科研局研究院 董之鹰,本文有所删减)

 

 

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